Orus est une insurtech européenne en pleine expansion, avec une ambition forte : simplifier et rendre l’assurance professionnelle plus efficace.
Notre mission
L’idée d’Orus est née d’un constat : l’assurance professionnelle est complexe, rigide et souvent déconnectée des besoins des professionnels. Trop souvent, les entrepreneurs se retrouvent mal protégés par des garanties qu’ils ne comprennent pas.
Notre ambition est claire : simplifier la vie des entrepreneurs avec des solutions d’assurance transparentes, accessibles et parfaitement adaptées à leurs besoins. Nous voulons offrir à nos clients la sérénité nécessaire pour qu’ils puissent se concentrer sur l’essentiel : faire grandir leur activité.
Trois ans après notre lancement, nous assurons plus de 20 000 entrepreneurs au quotidien. Mais ce n’est que le début : nous poursuivons notre croissance pour redéfinir les standards de l’assurance professionnelle, avec une équipe animée par la passion de l’innovation et un désir constant de surpasser les attentes de nos clients.
Pourquoi faire votre stage chez nous ?
Découvrez une startup en hypercroissance (30 % de croissance mensuelle au cours des 12 derniers mois)
Collaborez avec des talents ayant fait leurs preuves chez les meilleures startups (PayFit, Qonto, Alan, etc.)
Intégrez un environnement bienveillant, qui valorise l’apprentissage et l’entraide
Contribuez à une insurtech déjà très appréciée des professionnels : 4,8 étoiles sur TrustPilot !
Ce que nous t’offrons :
💰 Une rémunération compétitive selon ton profil entre 1 500€ et 1 800€
🌴 Un jour de congé payé par mois de présence
💻 L’ordinateur de ton choix
🍏 Des tickets restaurant avec Swile
☕️ De grands bureaux modernes dans le 3ème arrondissement de Paris
Descriptif du stage
En tant que Stagiaire Talent Acquisition & RH, tu travailleras avec Margot, Talent Acquisition & HR Manager, qui te formera sur tous les aspects du métier. Ce stage te permettra de découvrir les différentes facettes des ressources humaines, avec un focus sur le recrutement (70 %), ainsi qu’une implication sur des sujets RH (20 %) et Office Management (10 %), tout en collaborant avec d’autres managers (Sales, Growth, Tech, Partnerships).
Tes missions :
70 % Talent Acquisition
Participer à la stratégie de recrutement (définir des besoins, rechercher des talents, etc.)
Assister au sourcing des candidats et à leur présélection
Gérer et optimiser les processus de recrutement (organisation des entretiens, retours aux candidats, etc.)
Contribuer à la promotion de notre marque employeur (communication, salons, pages carrières)
20 % Ressources Humaines
Participer à l’onboarding des nouveaux collaborateurs
Aider à la mise en place des projets RH (ex. : feedback, bien-être au travail)
Suivre la gestion administrative des collaborateurs (contrats, absences, etc.)
10 % Office Management
Contribuer à la gestion de la vie de bureau : organisation logistique, suivi des outils internes
Être un point de contact pour les équipes pour tout besoin lié à l’organisation du bureau
